Transformatieve coaching voor ervaren leidinggevenden en leiderschapsteams

Ik bied twee varianten van transformatieve coaching: een individuele variant voor ervaren leidinggevenden en een voor leiderschapsteams. En hoewel ze verschillend zijn van aard — de existentiële diepte die je met een persoon kunt bereiken, is met een team nu eenmaal niet mogelijk — nodigen beide uit tot het onderzoeken van wat we doorgaans als vanzelfsprekend beschouwen: onze dragende ideeën en, in geval van leiderschapsteams, de gedeelde, vaak onuitgesproken patronen die het gezamenlijk denken en handelen sturen.

​​​

Transformatieve coaching voor ervaren leidinggevenden Een inwaartse zoektocht die leidt tot een versterkte innerlijke autonomie en groter (zelf)bewustzijn. De coaching is niet gericht op het vergroten van kennis of vaardigheden (op wat we weten en kunnen), maar op een verandering in hoe je de wereld interpreteert en daarin handelt (op hoe we weten en handelen). Voor ervaren leiders die hun dragende ideeën ter discussie durven stellen en een moreel kompas willen ontwikkelen dat standhoudt, ook onder druk.

​​​

Transformatieve coaching van leiderschapsteams Het verkennen en bevragen van de denk- en gedragspatronen die het team sturen, en het zichtbaar maken van de dynamiek die erachter verborgen is. De coaching is niet gericht op het oplossen van een concreet vraagstuk (op wat het team doet), maar op het blootleggen van de gedeelde aannames die aan dat handelen ten grondslag liggen (op hoe het team denkt). Voor teams die vanuit een veelheid aan perspectieven willen bouwen aan cognitieve wendbaarheid en gezamenlijk inzicht.